에니어그램 2번 유형과 8번 유형의 차이점

 

 

이 유형들은 매우 다름에도 불구하고, 어느 정도 공통점이 있습니다. 이들은 다른 사람을 보호하는 성향이 있으며, 2번 유형의 경우는 중요한 사람들에 대해, 그리고 8번 유형의 경우에는 더 약하거나 취약한 사람들에게 그렇습니다.

 

충동적이고 제 멋대로이며 쾌락주의적일 수 있는데, 2번 유형은 자신이 무엇을 필요로 하는지 알지 못하는 것(따라서 박탈감을 느낄 수 있다)에 대한 과잉 보상으로, 그리고 8번 유형은 생각하지 않고 빠르게 행동을 취하며, 자신의 욕구가 억제당하는 것을 좋아하지 않기 때문에 그렇습니다. 

 

이들은 자신이 필요로 하는 것을 정확히 알지 못하기 때문에, 8번 유형은 욕구와 큰 에너지를 가지고 있고 제한된 감정을 좋아하지 않기 때문에 과도해질 수 있습니다. 

 

또한 2번 유형은 자신을 돌보지 않고 자신의 욕구를 희생하며 다른 사람의 필요에 집중하는 경향이 있으며, 8번 유형은 습관적으로 일할 때 자신의 필요와 한계를 망각하는 경향이 있습니다.

 

두 유형은 통제하는 것을 좋아하는데, 2번 유형은 유능해 보이고 사람들에게 인상을 남길 것이라고 생각하는 특정한 방식으로 일하고 싶어 하기 때문이고, 8번 유형은 큰 그림을 보고 질서를 세우며 추진시키고 자신의 필요를 충족시키길 원하기 때문입니다. 

 

 

2번 유형과 8번 유형 사이에는 여러 차이들이 있습니다. 2번 유형은 자신의 이미지와 사람들이 자신을 어떻게 인식하는지에 주의를 기울이는 반면 8번 유형은 타인이 자신을 어떻게 생각하는지 개의치 않습니다. 

 

2번 유형은 어쩌다가 사람들에 맞서고 갈등에 개입할 수 있지만 이들은 연결을 유지하고 싶은 사람에게 소외감을 느끼는 것이 두렵기에 분노를 억압하고 갈등을 피합니다. 그러나 대부분의 8번 유형들은 비교적 쉽게 분노를 느끼고 표현하며, 비록 갈등을 좋아하지 않더라도 필요하다면 갈등 상황에서 맞섭니다. 

 

2번 유형은 주로 사람들이 필요로 하는 것과 어떻게 느끼는지에 주의를 기울이며, 그들이 얼마나 힘을 가지고 있는 지는 관심을 두지 않습니다. 반면 8번 유형의 관심은 전형적인 힘과 통제 그리고 그것을 가진 사람과 그들이 그것을 어떻게 사용하는지에 맞춰집니다. 언제니 리더가 되어야 하는 것은 아니지만 쉽게 그 역할을 맡을 수 있으며, 특히 그 자리가 비었을 때 그렇습니다. 

 

2번 유형도 좋은 리더가 될 수 있긴 하지만, 이들은 그 아래에서 지원하는 자리, 즉 리더의 오른팔이나 왕좌 뒤의 권력자 자리를 더 편안하게 느낍니다. 그리고 2번 유형은 항상 자신의 뜻을 주장하기보다 자신에게 요구되는 것이 무엇인지 상황을 읽고 나서 사람들이 자신을 필요로 하도록 행동을 바꾸는 경향이 있습니다. 

 

반면, 8번 유형은 지배하고 자신의 뜻을 보다 쉽게 강요하고 취약함을 내보이는 것을 피하는 경향이 있으며 심지어 모든 취약한 느낌을 거부합니다. 반면, 2번 유형은 더욱 손쉽게 취약함을 표하는데, 이들은 상처나 슬픔처럼 연약한 느낌을 자주 받기 때문입니다. 그리고 심지어 자신의 취약함을 사람들을 조정하기 위한 방법으로 이용할 수도 있습니다. 

 

 

 

 

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