에니어그램 8번 유형의 특징

지도자

강력하고 지배하는 유형

지도자 라고 하고 도전하는 사람이라고도 합니다. 

 

통제당하는 것에 두려움을 느껴 누군가가 자신을 통제하기 전에 자신이 먼저 제압하려면 힘이 있어야 한다고 생각합니다. 

 

자신감과 결단력이 있고 고집이 세서 강한 리더십을 발휘하고 어떠한 역경도 이겨낼 수 있는 용기와 힘이 있는 반면 쉽게 분노하고 직설적인 성격입니다. 

 

존경받는 사람이 되길 원하기 때문에 주위에 의존하고 약한 성향의 사람들이 몰리는 경향이 있으며 근면하지만 많은 사람들과 교류하지 않고 타인이 불만을 갖는 걸 이해하지 못합니다. 

 

자신이 강하다고 생각하기 때문에 오히려 건강에 소홀할 수 있어 질병에 많이 걸릴 수 있고, 타인을 성장시킬 수 있는 능력이 있지만 자신의 활동이나 세상을 지배하는 활력을 느껴 사람들을 너무 통제하려 할 수 있습니다. 

 

또 타인에게 도움을 받거나 의존하는걸 공포스러워해 항상 영향력이 있어야 한다고 생각합니다. 

 

주변 사람들과 진정한 가치를 경험하려면 힘이 아닌 긍정적인 방식으로 타인 스스로 따르게 해야 합니다. 

 

힘이 있는 지도자가 힘, 제압, 강요가 아닌 스스로 깨닫고, 행동하고, 따르게 할 수 있을 때 진면목이 나오게 됩니다. 

 

이들이 의식 수준이 내려가 불건강할 땐 독재적이고 전제적이며 부도덕하고 무자비할 수 있고

 

의식 수준이 올라가 건강할 땐 자신감이 넘치며 단호합니다. 또 건실하며 권위와 통솔력이 있고 명예를 중히 여김으로써 솔선수범이 되어 타인이 존경할 만한 천부적인 지도자가 될 수 있습니다. 

 

반응형

날개

 

8W7 (7번 날개를 가진 8번 유형)

 

7번 날개의 강점을 가질 때 당신은 머리/장 조합이 됩니다. 

 

7번 유형의 영향으로 여유 있고 긍정적으로 일을 추진하게 됩니다. 내면의 어린아이와 접하게 되어 더 밝아지고 여유 있게 살게 됩니다. 

 

사람들과 쉽게 친해지며 더 창조적이고 상상력이 있는 사람이 됩니다. 

 

더 창조적이고 상상력이 생기며 더 이상 심하게 경쟁하지 않고 힘을 휘두르려 하지않지만 음식과 소모품에 대한 욕구가 더 커질 위험이 있습니다.

 

 

8W9 (9번 날개를 가진 8번 유형)

 

9번 날개의 강점을 가질 때 당신은 장 조합이 됩니다. 

 

9번 유형의 영향으로 타인을 수용하면서 일을 추진하게 됩니다. 자신의 힘을 경제적으로 사용하는 법을 배우며 더 수용적인 사람이 됩니다. 

 

다른 사람의 감정에 민감해지고 흐름에 따라가는 방법을 배우지만 술이나 다른 환각제에 의존하거나 다른 사람들의 고통에 무심하지 않게 조심해야 합니다.

 

 

균형은 양쪽 날개의 강점을 살리면서 약점을 피하는 것입니다. 

이렇게 하면 8번 유형의 시야에서 벗어나 다른 유형의 좋은 점을 경험하게 됩니다. 

 

 

8번 유형의 성장 전략 

 

- 개방적이고 연약한 것을 신뢰하는 것을 배워보세요. 그러면 사람들은 당신에게 접근하는 것이 더 쉽다는 것을 발견할 것입니다. 

 

- 귀담아듣고 협상하는 습관을 길러보세요.

 

- 당신의 모습은 타인에게 더 크게 다가오며 그들을 위축하게 만듭니다. 

 

- 다른 사람들에게도 감정이 있다는 것을 잊지 마세요. 

 

- 다른 사람들에게 주인의식과 권한을 위임하고 팀에 합류할 수 있는 방안을 찾아보세요. 

 

- 만일에 대비하도록 하세요.

 

- 문제는 함께 하면 반으로 줄어듭니다. 

 

- 복수의 관능이 강력해질 때 스스로 자제하여 자신과 타인에게 해를 입히지 마세요.

 

- 싸움을 가려서 하세요.

 

- 당신의 에너지가 대부분의 다른 사람들을 압도한다는 것을 알아야 합니다. 

 

- 일련의 상황을 확인하기까지는 보복하고 싶은 충동을 억제하세요.

 

- 자신이 타인을 비난할 때, 당신이 대체로 건강하지 않다는 것을 알아야 합니다. 

 

- 충돌보다는 협력이 좋습니다. 

 

- 타인이 나에게 다가오도록 인내와 수동성을 되풀이하여 시도해보세요. 그 방식으로써 당신은 더 많은 것을 얻을 것입니다.

 

- 팀 구성원이 되어 타인의 생각을 지지하도록 노력하세요. 그러면 당신의 리더십은 가치가 있을 것입니다. 

 

- 행동하기 전에 당신과 타인의 감정을 생각하고 일의 결과를 먼저 생각하세요. 

 

8번 유형과 잘 지내기 위한 상호 관계 전략

 

- 거친 태도는 어느 정도 받아들여 주세요. 

 

- 존경심을 가지고 대해보세요. 

 

- 관할 영역에 대한 책임을 맡겨보세요. 

 

- 권한을 인정하되 당신의 권한도 내세우세요.

 

- 그들과 함께 할 규칙의 기본을 정하고 거기서 벗어나지 마세요. 

 

- 그들의 흑백 논리적 행동이 과도해질 때, 그들이 대체로 부정적이라는 것을 깨닫도록 도와주어라.

 

- 그들의 분노가 어떤 영향을 주는지 피드백을 제공하세요. 

 

- 직접적으로 대하세요. 그들은 모호함을 알아차리며 그것에 대해 격하게 반응합니다. 

 

- 목표를 달성하기 위하여 그들의 에너지와 책임감을 사용하세요. 

 

- 생각하는 것을 말할 때 막지 마세요. 

 

- 약자를 옹호하고 돕도록 요청하세요. 

 

- 얼굴을 내보이고 숨김없이 말하세요.

 

- 정면으로 그들과 맞서서 함께 가세요. 그들은 강한 반응을 원합니다. 

 

- 주장을 당당히 밝히세요. 

 

- 혼자 있고 싶을 때 그 욕구를 존중하세요. 

 

- 화가 났을 때 한걸음 물러서서 일단 화를 가라앉히도록 기다려주세요. 

 

- 흑백이 뚜렷한 말로 문제를 설명하세요. 

 

- 힘, 독립심, 정의감을 높이 평가하세요. 

 

 

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