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유형들 사이의 차이점35

에니어그램 1번 유형과 4번 유형의 차이점 1번 유형과 4번 유형은 과업을 진지하게 생각하며 가능한 최선을 다하고 싶어 한다는 점에서 비슷합니다. 그러나 1번 유형은 구조와 과정 그리고 작업 료의 세부 사항에 집중하는 반면, 4번 유형은 사람과의 관계 그리고 자신만의 창의적 표현에 초점을 맞춥니다. 이들은 이상주의적이고 높은 품질의 진가를 알아보지만, 1번 유형의 경우 자신의 내적 기준에 따라 가능한 완벽하게 만드는 것에 주의를 기울이는 반면 4번 유형은 창의성, 진정성, 미학 등 완벽과 관련된 특정한 이상을 가치 있게 여깁니다. 또한 두 유형 모두 자신의 판단을 이상에 대한 자기 내면의 감각을 바탕으로 하지만, 4번 유형은 다른 사람들에게 어떻게 보일지를 1번 유형보다 의식합니다. 두 유형은 자기 비판적인 경향이 있지만, 1번 유형의 내면 비판.. 2022. 11. 17.

에니어그램 1번 유형과 3번 유형의 차이점 1번 유형과 3번 유형은 강한 유사성을 가지고 있습니다. 이들은 상당히 과업 중심적이며 탁월하고 유능한 사람으로 인식되고자 하는 욕구를 강하게 가지고 있습니다. 그러나 1번 유형의 탁월하고자 하는 욕구는 자신의 능력의 최대치로 특정 과업을 이루었다는 내면의 만족감에서 옵니다. 반면 3번 유형은 다른 사람이 볼 때 자신이 성공한 것으로 보이려는 욕구에 이끌린다. 즉 1번 유형은 자신만의 내적 기준에 따라 행동을 평가함으로써 자기 존중을 찾지만, 3번 유형은 외부 요소를 기준점으로 하여 다른 사람의 존중과 감탄을 구합니다. 예를 들어 3번 유형은 중요한 인물이 자신과 자신의 급여, 급여 인상, 그리고 사무실 장식에 어떻게 반응하는지에 주의를 둡니다. 1번 유형과 3번 유형은 인간관계보다 과업을 강조하고, 자.. 2022. 11. 17.

에니어그램 1번 유형과 2번 유형의 차이점 1번 유형과 2번 유형은 다른 사람이 지키길 원하는 규칙이 있으며, 타인이 그 규칙을 따르지 않으면 불쾌해하고 방어적이 된다는 점에서 유사합니다. 그러나 자세히 살펴보면 1유형은 2유형보다 훨씬 많은 규칙과 기대를 가지고 있으며, 이들의 기대는 광범위한 행동의 범위를 포함합니다. 예를 들어 1번 유형은 본인이 관리하는 작업 방식, 작업 결과, 조직의 구성, 다양한 상황 속에서 사람들이 각각 어떻게 행동해야 하는지, 여러 상황 속에서 적절하거나 부적절한 복장을 규정하는 드레스 코드 등 수많은 종류의 규칙을 가지고 있습니다. 그에 비해 2번 유형의 규칙은 사람들이 서로를 어떻게 대해야 하는지에 훨씬 비중을 두고 있습니다. 또한 이들은 자신과 타인에게 비판적이지만, 대부분의 1번 유형은 2번 유형보다 그 경향.. 2022. 11. 16.

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