1번 유형과 2번 유형은 다른 사람이 지키길 원하는 규칙이 있으며, 타인이 그 규칙을 따르지 않으면 불쾌해하고 방어적이 된다는 점에서 유사합니다.
그러나 자세히 살펴보면 1유형은 2유형보다 훨씬 많은 규칙과 기대를 가지고 있으며, 이들의 기대는 광범위한 행동의 범위를 포함합니다.
예를 들어 1번 유형은 본인이 관리하는 작업 방식, 작업 결과, 조직의 구성, 다양한 상황 속에서 사람들이 각각 어떻게 행동해야 하는지, 여러 상황 속에서 적절하거나 부적절한 복장을 규정하는 드레스 코드 등 수많은 종류의 규칙을 가지고 있습니다.
그에 비해 2번 유형의 규칙은 사람들이 서로를 어떻게 대해야 하는지에 훨씬 비중을 두고 있습니다.
또한 이들은 자신과 타인에게 비판적이지만, 대부분의 1번 유형은 2번 유형보다 그 경향이 심합니다.
예를 들어 1번 유형의 "내면 비평가" 또는 "판단가" 성향은 그들의 삶의 80-90%를 차지하지만, 2번 유형의 비판 성향은 그 정도까지는 아니며, 거절이나 다른 사람을 실망시켰다는 마음처럼 괴로운 일이 있을 때 활성화합니다.
두 유형은 자신을 "선하고", "책임감 있는" 사람으로 인식하고 다른 사람도 그렇게 보길 원하기 때문에 1번 유형과 2번 유형이 비슷해 보일 수 있습니다.
그러나 1번 유형과 2번 유형에게 선함과 책임감은 다른 의미를 가집니다.
1번 유형은 자신이 모든 것을 바르게 하고 실수를 거의 하지 않으면 자신이 "선하고" 따라서 가치 있다고 믿으며, "책임감"은 약속을 잘 지키고, 일을 잘하며, 시간 안에 완수하고, 시간을 준수한다는 의미입니다.
2번 유형은 자신이 사려 깊고 배려심이 있으며 이타적이며 선하다고 생각하고, 가치 있다고 믿으며, "책임감"은 다른 사람들이 도움을 필요로 할 때 언제나 손을 내밀며 자신의 삶 속의 사람들을 실망시키지 않는다는 뜻입니다.
1번 유형과 2번 유형은 많은 부분에서 다릅니다.
1번 유형은 명확하게 말하고 의견, 판단, 아이디어를 제시하며 사람과 상황을 평가하고 있음을 보여주는 언어를 사용합니다. 예를 들어 할 의무가 있다, 옳다, 틀리다, 적절하다 같은 말을 주로 사용합니다.
2번 유형은 더 부드러운 어조로 말하며 다른 사람과 관계를 맺고 대화를 끌어내기 위해 질문을 하며 조언을 제시하고 사람들이 스스로를 중요한 사람으로 느끼게끔 만드는 방식으로 다른 사람에게 초점을 맞춥니다.
1번 유형도 따뜻할 수 있지만, 이들은 2번 유형처럼 따뜻한 공감을 지속적으로 하는 경우가 드뭅니다.
1번 유형과 2번 유형 사이의 차이를 알 수 있는 뚜렷한 방식은 1번 유형은 일을 잘했는지 또는 실수를했는지 여부를 알아내기 위해 내면을 들여다보는 반면 2번 유형은 스스로 바라보는 방식보다 다른 사람이 자신을 어떻게 생각하는지에 더 영향을 받습니다.
2번 유형은 스스로에 대한 가치와 일에 본인의 기준을 세우기보단 남의 눈을 통해 인식합니다.
자신이 한 일이나 남에게 준 도움에 관해 다른 사람의 의견을 직접적으로 물어보진 않지만, 다른 사람의 비언어적 신호와 대인 관계적 행동에 많은 주의를 기울이며 그들의 긍정적이거나 부정적인 반응에 많은 영향을 받습니다.
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